الجمعة 29 مارس 2024 - 03:43 مساءً
اختيارات القراء يومى شهرى
  • فيديوهات
تحية للقوات المسلحة والجيش الابيض والشرطة لمجابهة كورنا
السيسى اثناء التصويت ف الانتخابات
السيسى اثناء التصويت ف الانتخابات
مسجد الروضة ببئر العبد بعد تجديده
احداث انفجار مسجد العريش
أول صورة للمتهم بأكل أحشاء شقيقه
  • استطلاع رأى

هل تتوقع نجاح تجربة المدارس اليابانية؟

  نعم


  لا


نتائج
  • القائمة البريدية
ضع اميلك هنا
  • معجبى الفيس بوك
  • معجبى تويتر

الإمارات تطبق المساواة لأجور النساء بالرجال فى القطاع الخاص

الخميس 24 سبتمبر 2020 07:02:00 مساءً

يدخل غدا الجمعة حيز التنفيذ المرسوم بقانون اتحادى رقم 6 لسنة 2020 الخاص بتعديل بعض أحكام القانون الاتحادى رقم 8 لسنة 1980 فى شأن تنظيم علاقات العمل، الذى أصدره الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، وينص على مساواة أجور النساء بالرجال فى القطاع الخاص، بحسب وكالة الانباء الاماراتية. ونصت المادة الأولى من المرسوم بقانون على أن يستبدل بنص المادة 32 من القانون الاتحادى رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل النص الآتى "تمنح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل، أو آخر ذى قيمة متساوية، وتصدر بقرار من مجلس الوزراء - بناء على اقتراح من وزير الموارد البشرية والتوطين - الإجراءات والضوابط والمعايير اللازمة لتقييم العمل ذى القيمة المتساوية. وتدعم المادة المُعدَّلة هدف تعزيز المساواة بين الجنسين فى الأجور والرواتب فى القطاع الخاص، لأن القانون الاتحادى رقم 8 لسنة 1980، هو القانون الذى ينظم مختلف جوانب علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين فى القطاع الخاص فى إمارات الدولة كافة؛ ومن شأن هذا التعديل أن يُضفى المزيد من الجاذبية على العمل فى القطاع الخاص، ويعزز مشاركة المرأة فيه، خاصة مع اتساع حجم القطاع فى الدولة وحصته الكبيرة من مجموع قوة العمل فيها. وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بدأت إجراءاتها لتفعيل مساواة الأجور بين الرجال والنساء فى حال القيام بذات العمل أو الأعمال ذات القيمة المتساوية، تنفيذاً لأحكام المرسوم بقاونون رقم 6 لسنة 2020 الذى صدر فى 25 أغسطس الماضي.