الخميس 28 مارس 2024 - 12:03 مساءً
اختيارات القراء يومى شهرى
  • فيديوهات
تحية للقوات المسلحة والجيش الابيض والشرطة لمجابهة كورنا
السيسى اثناء التصويت ف الانتخابات
السيسى اثناء التصويت ف الانتخابات
مسجد الروضة ببئر العبد بعد تجديده
احداث انفجار مسجد العريش
أول صورة للمتهم بأكل أحشاء شقيقه
  • استطلاع رأى

هل تتوقع نجاح تجربة المدارس اليابانية؟

  نعم


  لا


نتائج
  • القائمة البريدية
ضع اميلك هنا
  • معجبى الفيس بوك
  • معجبى تويتر

إدارة السعادة

الخميس 07 يونيو 2018 02:55:39 مساءًمشاهدات(412)
تزامنًا مع حلف الرئيس لليمين الدستورية، لم يشترط الدستور استقالة الحكومة مع بداية الولاية الثانية للرئيس، ولا يوجد نص قانوني يوجب على الحكومة تقديم استقالتها ولكن الأمر يقتصر فقط على المحافظين، وأعضاء مجلس النواب، إلا أن الحكومة الحالية تقدمت باستقالتها، وسيتم تشكيل لحكومة جديدة فى غضون الـ 30 يومًا القادمين، ومن هنا أتسأل، هل نستطيع خلق إدارة جديدة بالوزارت الحكومية، تُدعى إدارة السعادة، لتُصدر السعادة لدى الموظفين.    
 
نجد تقرير «مؤشر السعادة» الذي تصدره الأمم المتحدة كل عام في وضع معايير موضوعية قابلة للقياس يحتكم إليها من أراد أن يصف الدول بالسعادة ويحدد درجتها وترتيبها على سلم النجاح والفشل، ومن تلك المعايير «الموضوعية»، نظام الحكم السياسي وجودة التعليم ونجاح البرامج الصحية وعدالة الأجور وتحقيقها مبدأ العدالة في تساوي الفرص وموقف الدول وأجهزتها من الفساد وفاعلية النظام الإداري، فنحن هنا نتحدث على إدارة للسعادة لتفعيل نظامنا الإدارى ليتواكب مع رؤية مصر 2030 لتحقيق الرضا الوظيفى لجميع العاملين بالقطاع الحكومى للدولة، ومن مقترحات مهام إدارة السعادة، تعزيز الجوانب الهامة ومنها توفير الدعم الصحي بالإضافة لتوفير الأمان المالي متمثلاً في تقديم حوافز ونظام تأمينات اجتماعية جيد يؤمن تقاعد مناسب للعاملين، وتمكين العاملين من التعبير عن آرائهم و مقترحاتهم حول سبل تعزيز مستويات الرضا الوظيفي لديهم وقيام إدارة الموارد البشرية كذلك بدراسة حالات التغيب عن العمل ومعدلات الدوران الوظيفي، وكذا تقديم الدعم الرياضي والاجتماعي من خلال تصميم برامج للرحلات وتشجيع الاهتمام بالبرامج الرياضية بالتعاون مع أندية ومراكز رياضية متخصصة مع تقديم التسهيلات للموظفين لاصطحاب أسرهم و تقديم التوعية للعاملين بأهمية تلك البرامج وضرورة الاستفادة منها في تعزيز الجانب الصحي والاجتماعى وهو ما سوف ينعكس بالضرورة على نمو وتطوير الجانب المهني وكذلك تقديم عدد من الفعاليات المتميزة للموظفين ومنها على سبيل المثال تعزيز التعاون فيما بينهم و نشر جو من التفاهم والمرح والسعادة في بيئة العمل وتوزيع وجبات مجانية وتشجيع المتميزين من الموظفين, وتحقيق العدالة الإجتماعية بين جميع العاملين.